Nba押注平台想要找一个十全十美的工作并不容易，人们往往需要考虑自己的兴趣爱好、职业的就业前景、公司状况、工作氛围……但归根结底，最重要的因素之一，是offer开出的价钱是否到位。

　　鉴于网上常常出现类似“应届生年入三十万只是打包白菜价”“金融互联网遍地月薪3万”的内容，给不少人带来年龄焦虑和就业焦虑——

　　我们决定参考国家统计局数据，从宏观方面理性分析，看看各个行业和地区的工资到底是个什么水平，希望能给广大年轻人一些更贴近全景现实的信息参考。

　　5月，国家统计局公布了2021年的工资数据。这里的工资数据指单位支出的劳动报酬，包含津贴、加班费等各类型收入，也包括稅和各种金，Nba押注平台基本上就是我们常说的税前年收入。

　　先看整体数字。2021年，我国城镇非私营单位年平均工资是10.7万元，而私营单位年平均工资只有6.3万元。（非私营单位指国有单位、城镇集体单位、联营、股份制、外商投资、港澳台商投资等单位，而私营单位指私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。）

　　换算成税前月收入，你可能会更有体感。2021年城镇非私营单位平均每月税前工资是8916元，私营单位则是5250元。遍地月入过万，是年轻人对“打工”的最大误解。

　　分行业来看，不管是在私营还是非私营单位，Nba押注平台“信息传输、软件和信息技术服务业”、“金融业”和“科学研究和技术服务业”的平均工资都是最高的，这也符合大家近年来的普遍认知。

　　在各类单位中，非私营单位的“信息传输、软件和信息技术服务业”年平均工资最高，能达到20.1万元，相当于每月税前平均工资1.68万。

　　但是，一个高点，并不是就业市场的全部。对比查看各行业的工资后，DT财经有这样几个发现：

　　1、并不是进入金融和互联网，就能坐收高工资。虽然大家都在一个领域，说出来也是同行，但非私营和私营单位间的收入差距可不小。

　　2、近年来，但凡提及高薪，必绕不开信息、金融和科技，但其实“卫生和社会工作”待遇也相当不错，非私营和私营单位的待遇都仅次于前述三大经典高薪行业。

　　3、按照私营、非私营和分行业来计算，进入统计的共有37类工作。在这37类工作中，只有5类工作平均月工资超过1万（年平均工资超过12万）；有11类工作平均月工资不足5千（年平均工资不足6万）。

　　在择业时，年轻人常常会收到来自前辈们的教导，不要只图眼前的钱，得多关注未来的成长性。在我们朴素的理解中，个人努力当然重要，成长性很大程度上还是取决于行业整体的发展。

　　DT财经整理计算了各行业2017年至2021年平均工资的年均复合增长率，可以看到：

　　在非私营单位中，2021年工资和近5年工资成长性都高于平均水平的，除了“信息传输、软件和信息技术服务业”和“科技研究和技术服务业”这种我们都知道的风口行业，还有“电力、热力、燃气及水生产和供应业”、“卫生和社会工作”、“公共管理、社会保障和社会组织”这样看起来挺传统的行业。

　　非私营单位中，还有的行业薪资较高，但主要是靠吃老本，近5年来工资成长性比较一般，“金融业”、“教育业”和“文化、体育和娱乐业”都属于这一范畴。

　　“信息传输、软件和信息技术服务业”和“卫生和社会工作”依然是近年来最好的行业队列，工资高，成长性也强；“金融业”私营单位也表现格外突出。

　　此外，私营单位中的“制造业”、“采矿业”和“交通运输、仓储和邮政业”也进入高工资高成长行列。对照行业发展本身，制造、能源和物流都是近年来重点发展的基石行业。

　　逃离北上广深去二三线城市，还是挤破脑袋留在一线城市，是不少打工人纠结的问题。接下来我们一起来看一下，具体到不同地域的工资水平。

　　国家统计局在《中国统计年鉴2021》中公布了全国各地区就业人员的平均工资（税前，包含工资、奖金、津贴等在内），我们进行了计算排名。

　　可以看到，非私营单位中，工资位列前三的地区分别是北京、上海和西藏，浙江、广东和江苏分列第5至7位。而在私营单位中，北京工资依旧牢占榜首，紧随其后的高薪地区被长三角和珠三角包揽——一定程度上也代表了这些地区的机会与活力。

　　同样地，我们也计算比较了各地区的工资成长性（2016-2020年均复合增长率）。

　　非私营单位中，除了高工资、高成长的北京和上海，以及高工资、成长性一般的天津和西藏，其他地区的表现较为集中。

　　不过，各地区相互比照，也有一些差别，比如说，浙江、行业新闻广东、江苏，青海、宁夏、重庆、云南和福建，你不一定能找到比肩北京、上海的高薪工作，但它们每年都会有一定的涨幅，到手的工资会一年比一年多，相对来说是北京和上海就业机会的“平替”。

　　而与天津和西藏类似的地区还有贵州、四川和山东，你或许可以在这些地方找到一份工资还不错的工作，但成长性可能不大，比较稳定。

　　除了北京、上海、广东、浙江、江苏5个地区外，安徽、湖南、四川、新疆也进入了第一象限，工资的绝对值和成长性都高于全国中位数。

　　位于第二象限的天津、重庆等地区，虽然工资高，但增速慢。天津私营单位的工资年均增长只有1.14%，远低于全国中位数。

　　位于第四象限的湖北、山西等地区的私营单位，虽然年均工资可能不高，但增长速度较快。

　　收入焦虑如今更加普遍了。从刚毕业到社会中坚，对于工作的最大焦虑都在于收入；收入几千时觉得抬头遍地月入过万，自己不行；年入三十万，看着同辈佼佼者百万年薪，自己还是不行……

　　我们希望从各个角度来厘清一个相对更加贴近真实全景的收入世界：月入过万不那么容易，大多数人都拿着普通的工资，过着普通的生活。

　　英国经济心理学家克里斯•博伊斯等学者提出了“收入等级”的概念：大多数人判断自己薪资水平时，不会考虑薪资本身价值，更多受到这个薪资的“收入等级”所影响。而所谓“收入等级”是一个非常具象、微观的概念：它指代每个人心中，自己的收入在个人社交圈中排在什么位置——但没有人会把宏观的社会参照值（譬如“99%的中国人月收入低于1万”）作为比较对象。

　　另外值得注意的是，大多数人更在意“比上”：与收入高于自己的人群的比较会对一个人的心理产生更大的影响。也就是说，“比下”所带来的心理安慰在“比上”所产生的焦虑感面前，往往不值一提。

　　一个事实是，行业和地区间的工资差距确实大，但高薪行业的周围比较效应更严重，压力与支出对应提升；高薪地区也会存在高物价、高房价的现象。因此，薪资的多少、涨幅的快慢，并不能直接决定一个人的生活水平和生活状态。

　　美国南加州大学经济学家理查德•伊斯特林在《经济增长可以在多大程度上提高人们的快乐》中就提出了著名的伊斯特林悖论，即收入与幸福感不成正比的现象。